Berdasar pada isu tersebut, maka Universitas Ubudiyah Indonesia menetapkan sasaran dan strategi pencapaian untuk jangka waktu 10 tahun (2015 – 2025) dalam sebuah buku pedoman tertulis dan selanjutnya disebut sebagai rencana strategis dan disingkat dengan RENSTRA Program Studi Teknik Informatika yang disahkan oleh SK Rektor Nomor: 403/UUI/VII/2014 yang didasarkan 4 (empat) area strategi yaitu:
– Pembelajaran dan Pengembangan / Competency Level (Pengembangan SDM, Mutu tenaga pengajar, dll)
– Proses Internal / Operational Efficiency (Penguatan Tata Kelola, Akuntabilitas&Pencitraan Publik, dll)
– Stakeholder / Customer Service (Peningkatan kepuasan customer, peningkatan mutu pelayanan, dll)
Keuangan / Shareholder Value (Meningkatkan sumber pendapatan baru, meminimalisir biaya, peningkatan asset. dll)
Untuk mendownload renstra Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana klik disini.
Tujuan dan Rencana stategis Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana di lingkungan UUI ini mempunyai tujuan yaitu:
a. Peningkatan kapasitas Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana dalam perencanaan pengembangan Universitas Ubudiyah Indonesia menuju cyber University pada 2025.
b. Peningkatan kapasitas UUI dalam upaya pengelolaan perguruan tinggi berbasis pada Good University Government (GUG).
c. Menyusun renstra (10 tahun).
d. Menganalisis Kekuatan (Strenghness), Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunity) dan Ancaman (Treath) yang dimiliki oleh Universitas Ubudiyah Indonesia dalam upaya mewujudkan World Class Cyber University