Rencana Strategi DSDMS
Rencana strategis adalah suatu rencana yang berisi langkah demi langkah yang pada akhirnya akan membawa institusi mencapai tujuan akhir sesuai dengan tujuan yang tersirat dalam pernyataan visi dan misi. Rencana strategis hendaknya bersifat fleksibel dan dinamis, agar dapat berubah dalam kurun waktu tertentu sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan zaman dengan tanpa mengubah tujuan akhir. Renstra merupakan suatu pedoman yang digunakan dalam penyelenggaraan dan pengembangan universitas untuk jangka waktu 10 (sepuluh) tahun kedepan, dengan kemungkinan adanya peninjauan setiap tahun sekali sesuai dengan perubahan-perubahan penting yang diperkirakan berpengaruh secara signifikan terhadap penyelenggaraan dan pengembangan universitas ke depan.Titik berat perencanaan strategi pengembangan UUI adalah aspek strategis dalam penyelenggaraan dan pengembangan fakultas, prodi dan direktorat di bawah UUI. Aspek-aspek ini harus sejalan dengan Tri Darma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang merupakan suatu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan satu dengan lainnya.Mengingat pentingnya rencana strategis tersebut maka renstra wajib disusun mulai dari tingkat universitas, fakultas, program studi, dan direktorat yang ada di lingkungan Universitas Ubudiyah Indonesia. Secara lebih detail kegiatan akan disusun dalan rencana kerja tahunan untuk masing-masing bagian dan memperhatikan sinkronisasi berdasarkan uraian tugas.
Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana (DSDMS) Universitas Ubudiyah Indonesia merupakan suatu lembaga di lingkungan kerja UUI dan berada di bawah Wakil Rektor (Warek) II Bidang Sumber Daya Manusia, Sarana, Keuangan, dan Perencanaan. Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana (DSDMS) Universitas Ubudiyah Indonesia mempunyai kerja dan tanggung jawab secara Profeional dan bertanggungjawab yang merupakan salah satu lembaga yang berperan aktif dalam meningkatkan kualitas, karir, kebutuhan seluruh Dosen dan staf serta menjadi pengawas, auditor dalam monitoring dan evaluasi kinerja setiap dosen dan staf dilingkungan Universitas Ubudiyah Indonesia.
Dilihat dari hasil analisis evaluasi diri, dan mengacu pada isu-isu utama yang dihadapi Universitas Ubudiyah Indonesia, maka Program Studi Teknik Informatika bergerak bersama Fakultas Imu Komputer Universitas Ubudiyah Indonesia untuk meraih kesuksesan dalam Strategi Statment UUI dengan label I + LEADER yang dijabarkan sebagai berikut:
I adalah International Reputation, Universitas yang memiliki reputasi Internasional baik dalam bidang akademik, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.International reputation dapat diwujudkan dalam rangkaian kegiatan sebagai berikut :
1. Kerjasama internasional (memperkenalkan diri di tingkat internasional)
2. AKtivitas mahasiswa di tingkat internasional (inbound and outbond)
3. Pengakuan internasional/ Peringkat Internasional
4. Kiprah dosen di tingkat Internasional
5. Reputasi riset di tingkat internasional (global impact research)
+ bermaknaPositive adalah segala sesuatu yang dikerjakan oleh civitas akademika UUI adalah untuk menghasilkan atau memberikan konstribusi yang positif untuk dirinya, keilmuan yang ditekuninya, maupun terhadap pembangunan dan masyarakat di sekelilingnya. Berpikir positif, maju dan berorientasi ke masa depan. Saling bekerjasama, bersinergi, saling percaya, saling mendukung, saling menjaga diantara hal-hal positif dan bernilai strategis.
L berarti Leading in ICT and Facilities , yaitu fasilitas bestandar world class, green environtment, Kemudahan akses, sport fasilitas, akomodasi, IT fasilitas,medical facility, library, social activity of student, good quality laboratorium and workshop facility. Fasilitas aktivitas kemahasiswaan, student organization and club.
E dalam strategic statement UUI berarti Enganging Community, yaitu dimana aktivitas-aktivitas yang dilakukan oleh civitas akademika UUI senantiasa menjalin keterlibatan rakyat. Keterlibatan UUI di dalam masyarakat merupakan bentuk tanggung jawab sosial. Kepedulian terhadap bencana dan pengabdian masyarakat, budaya, investasi sosial dalam hal pengembangan sumber daya manusia dan pencegahan terhadap dampak lingkungan serta penyediaan beasiswa (scholarship) untuk masyarakat miskin adalah wujud dari engaging community.
A berarti Academic Reputation yaitu UUI memiliki aspirasi tertinggi untuk dapat menaikkan peringkat akreditasi, rangking nasional dan internasional, demikian halnya dengan prestasi mahasiswa secara akademik maupun non-akademik. Sejalan dengan itu, peningkatan kualitas dosen dan staf terus ditingkatkan, sehingga UUI bisa setara dengan world class teaching quality and teaching satisfaction yang terkait dengan pembangunan kualitas akademik (quality academic assurance). UUI juga memiliki aspirasi tinggi dalam hal menghasilkan lulusan yang memiliki nalar kewirausahaan, kreatif dan inovatif.
D adalah developing prominent human capital yang berarti UUI memiliki aspirasi tertinggi dalam menciptakan sumber daya manusia berkualitas, berkarakter, kreatif, inovatif, religious, berjiwa leadership yang berorientasi untuk mewujudkan berbagai perubahan positif di lingkungannya berprestasi dan berakhlak mulia.
E adalah Educating Employability Graduate yang berarti lulusan UUI mudah mendapat pekerjaan dan mampu mempertahankan pekerjaannya. Employer reputation, graduate employment rate, career service support, industrial cooperation, highly trus, admitted and trusted by industry, users satisfaction, unique character of graduate, smart, ethical and respectful, hands on ICT, technological awareness.
R dalam strategic statement ini diartikan sebagai Reasearch with high Impact result yaitu riset-riset yang dihasilkan di UUI ada yang berorientasi pada hasil riset yang memiliki impact tinggi yang ditandai dengan peningkatan akreditasi untuk setiap papernya, dpat diaplikasikan, inovatif dan memiliki nilai komersil (comersialisation of research). Hasil riset UUI juga memberikan kontribusi besar terhadap sector industry, masyarakat dan pemerintah.
Berdasar pada isu tersebut, maka Universitas Ubudiyah Indonesia menetapkan sasaran dan strategi pencapaian untuk jangka waktu 10 tahun (2015 – 2025) dalam sebuah buku pedoman tertulis dan selanjutnya disebut sebagai rencana strategis dan disingkat dengan RENSTRA Program Studi Teknik Informatika yang disahkan oleh SK Rektor Nomor: 403/UUI/VII/2014 yang didasarkan 4 (empat) area strategi yaitu:
– Pembelajaran dan Pengembangan / Competency Level (Pengembangan SDM, Mutu tenaga pengajar, dll)
– Proses Internal / Operational Efficiency (Penguatan Tata Kelola, Akuntabilitas&Pencitraan Publik, dll)
– Stakeholder / Customer Service (Peningkatan kepuasan customer, peningkatan mutu pelayanan, dll)
Keuangan / Shareholder Value (Meningkatkan sumber pendapatan baru, meminimalisir biaya, peningkatan asset. dll)
Untuk mendownload renstra Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana klik disini.
Tujuan dan Rencana stategis Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana di lingkungan UUI ini mempunyai tujuan yaitu:
a. Peningkatan kapasitas Direktorat Sumber Daya Manusia dan Sarana dalam perencanaan pengembangan Universitas Ubudiyah Indonesia menuju cyber University pada 2025.
b. Peningkatan kapasitas UUI dalam upaya pengelolaan perguruan tinggi berbasis pada Good University Government (GUG).
c. Menyusun renstra (10 tahun).
d. Menganalisis Kekuatan (Strenghness), Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunity) dan Ancaman (Treath) yang dimiliki oleh Universitas Ubudiyah Indonesia dalam upaya mewujudkan World Class Cyber University